Neuroinclusion
TND, HPI, multipotentialité : un vrai levier de performance et d'innovation, encore peu adressé sur le marché francophone. Je l'aborde de l'intérieur, avec la double posture de l'experte RH et de celle qui a vécu ces enjeux personnellement.
Une expertise vécue
Une DRH neuroatypique qui connaît de l'intérieur les signaux faibles, la souffrance au travail non-dite, le coût du masquage et de la sur-adaptation — et qui sait comment une organisation peut y répondre.
DRH neuroatypique
Plus de 25 ans de carrière RH entre la France et l'Afrique, et un vécu personnel des fonctionnements atypiques : le regard de la DRH et celui de la personne concernée.
Newsletter AtyKyPyk
Fondatrice de la newsletter AtyKyPyk sur LinkedIn, où je décortique la neuroinclusion pour les adultes.
École des TND
Formation aux troubles du neurodéveloppement : autisme, DYS, TDAH, TDI.
Coaching des multipotentiels
Formation à l'accompagnement des profils multipotentiels, avec Elodie Crépel.
L'offre
Pour les entreprises, institutions, fondations et organisations — à mobiliser séparément ou en parcours complet.
Sensibilisation
Sensibiliser dirigeants, managers et équipes aux fonctionnements cognitifs différents, pour changer de regard et de pratiques.
- Conférences et interventions
- Ateliers de sensibilisation
- Déconstruction des idées reçues
Diagnostic
Identifier où votre organisation perd ses talents atypiques, et définir un plan d'action réaliste.
- Analyse des pratiques RH et managériales
- Recrutement, intégration, évaluation, organisation du travail
- Plan d'action priorisé
Formation
Outiller les équipes RH et les managers pour recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi les profils neuroatypiques.
- Repérer et sécuriser les parcours dès le recrutement
- Ajustements managériaux concrets
- Prévention de l'épuisement et de la sur-adaptation
Accompagnement individuel
Coaching de collaborateurs, managers ou dirigeants neuroatypiques et multipotentiels.
- Mieux se connaître et valoriser son fonctionnement
- Réduire le masquage et la sur-adaptation
- Trouver sa juste place
AtyKyPyk
Une fois par mois : neuroinclusion, profils atypiques et management, sans jargon.
Parlons neuroinclusion dans votre organisation
Décrivez votre contexte et vos enjeux : je vous propose un premier échange pour identifier le bon point de départ.